創業期サポート
創業時の労務を、ゼロから丸ごとサポートします
創業期の労務は、最初が肝心です。
労働保険、社会保険、就業規則、給与計算、雇用契約書…
何から手をつければいいか、わからない方も多いはずです。
北海道助成金労務相談所では、
創業時の労務を「手続きだけでなく、運用の仕組みまで」トータルでサポートします。
創業期の「よくある失敗」
❌ 雇用契約書があいまい
口頭での約束だけで雇用を開始し、後から「聞いていない」とトラブルに…
❌ 就業規則がない
従業員が増えてから慌てて作成。すでに習慣化したルールと矛盾して混乱…
❌ 給与計算にミスが続く
Excelで手計算。残業代の計算ミスが続き、社員からの信頼を失う…
❌ 助成金を逃す
後から助成金を知るも、「事前準備が必要だった」ため申請できず…
❌ 勤怠管理が曖昧
紙のタイムカードで管理。集計に時間がかかり、残業代の計算も不正確…
❌ 社会保険の加入漏れ
「後でいいや」と放置。労働基準監督署から指摘を受け、遡って対応…
こうした失敗は、すべて「創業時の準備不足」が原因です。
最初にしっかり整えれば、後の修正コストを大幅に削減できます。
当事務所の創業期サポートの特徴
手続きだけじゃない「仕組みづくり」
社会保険の手続き代行だけでなく、給与計算の流れ、勤怠管理の方法、雇用契約書のテンプレートなど、運用の仕組みまで設計します。
ITツール導入もサポート
クラウド勤怠管理、給与計算ソフト、労務管理システムの選定から初期設定、運用開始までトータルで支援。IT機器の扱いに慣れているからこそできるサポートです。
助成金を見据えた初期設計
助成金は事前準備が必須。創業時から助成金を見据えた労務の仕組みを整えることで、将来の申請をスムーズにします。
創業期サポートの内容
1️⃣ 労働保険・社会保険の加入手続き
労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入手続きを代行します。
- 労働保険の保険関係成立届
- 雇用保険の適用事業所設置届
- 健康保険・厚生年金保険の新規適用届
- 従業員の資格取得届
2️⃣ 就業規則の作成
従業員10名未満でも、就業規則があると労務トラブルを防げます。助成金申請にも必須です。
- 会社の実情に合わせたオリジナル就業規則の作成
- 労働基準監督署への届出サポート
- 従業員への周知方法のアドバイス
3️⃣ 雇用契約書のテンプレート作成
雇用形態（正社員、パート、契約社員）ごとに使いやすいテンプレートを作成します。
- 労働条件通知書の作成
- 雇用契約書のひな型提供
- 記入方法の説明
4️⃣ 給与計算の仕組みづくり
給与計算の流れを設計し、ミスを防ぐ仕組みを構築します。
- 基本給、残業代、各種手当の計算ルール設定
- 給与計算ソフトの導入支援（クラウド対応）
- 給与明細の配布方法（紙 or 電子）の提案
5️⃣ 勤怠管理システムの導入支援
紙のタイムカードから、クラウド勤怠管理システムへの移行をサポートします。
- 業種・規模に合った勤怠管理ツールの選定
- 初期設定と従業員への使い方説明
- 給与計算ソフトとの連携サポート
6️⃣ 助成金申請の事前準備
助成金は、申請前の準備が重要です。創業時から助成金を見据えた労務管理をサポートします。
- 助成金の対象となる条件の確認
- 必要な書類の整備（就業規則、雇用契約書など）
- 申請時期のアドバイス
7️⃣ 初期運用サポート
仕組みを作ったら終わりではなく、運用が軌道に乗るまでサポートします。
- 初回の給与計算の確認
- 勤怠管理システムの運用フォロー
- 従業員からの質問対応
創業期サポートの流れ
1
お問い合わせ・初回無料相談
お電話またはお問い合わせフォームからご連絡ください。初回相談は無料（60分）。オンライン対応も可能です。
2
ヒアリング・お見積り
事業内容、従業員数、現状の労務管理をお伺いし、最適なプランをご提案します。
3
ご契約
内容にご納得いただけましたら、契約書を交わしてサポート開始です。
4
労務の仕組みづくり・手続き開始
就業規則、雇用契約書、給与計算、勤怠管理システムなど、必要な仕組みを順次整えていきます。社会保険の手続きも同時進行で対応します。
5
運用開始・フォローアップ
労務の仕組みが整ったら、運用を開始します。初期運用のフォローや、従業員からの質問対応もお任せください。
よくある質問
まずはお気軽にご相談ください
初回相談は無料（60分）。オンライン対応も可能です。
お電話、またはお問い合わせフォームからご連絡ください。
📠 FAX
0123-34-5568
24時間受付